一、

单位没有足额缴纳社保怎么赔付

　　单位没有足额缴纳社保，可以向社保局投诉，要求赔付，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

　　1.若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

　　2.若逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取一系列措施，包括：

　　(1)查询用人单位存款账户、申请划拨社会保险费；

　　(2)申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　因此，虽然不能直接要求赔偿，但员工可以通过向社保局投诉，促使单位履行其法定的社保缴纳义务，并采取相应的补缴措施。

二、

单位未足额缴社保可否离职索赔

　　当单位未足额缴纳社保时，员工有权选择离职并要求索赔。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及解除劳动关系前12个月的平均工资。

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.但需要注意的是，虽然员工可以因未足额缴纳社保而离职索赔，但单位在此情况下的主要法律责任是补交社保，而非直接支付赔偿。

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