一、
单位解除劳动合同协议不一致该如何办离职
当单位与劳动者在解除劳动合同协议上无法达成一致时，劳动者可以采取以下步骤办理离职手续：
1.沟通协商：劳动者应尝试与单位进行进一步的沟通和协商，力求达成一致。如果双方无法就解除劳动合同的条款达成一致，并且存在明显的争议，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁。
2.申请仲裁：如果协商无果，劳动者有权向劳动部门申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求单位与其解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿金。
3.法律途径：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同且被认定为非法解除，用人单位将需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
二、
协议解除劳动合同有何重要性
协议一致解除劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同的订立相对容易，但解除却可能面临诸多困难。
1.对于劳动者而言，他们享有解除劳动合同的权利，只需提前通知单位即可。
2.对于用人单位来说，要解除劳动合同就必须符合法律的相关规定，否则可能会面临支付赔偿金等严重后果。
三、
解除劳动合同协议一致的法律凭据是什么
解除劳动合同协议一致的法律凭据主要体现在相关的法律法规中。
1.根据《劳动法》第24条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这为双方协商解除劳动合同提供了法律依据。
2.《劳动合同法》第36条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这进一步强调了协商一致在解除劳动合同中的重要性。
3.《劳动合同法》第46条还规定，在用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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