劳动仲裁常见类型

1、拖欠工资

①超过一个月没发工资才属于拖欠工资的范围!

②拖欠工资是可以额外要求公司经济补偿的，但不同工种或具体情况不同的补偿也不同

③如果公司只是拖欠工资没有其他违法行为。可以尝试使用欠薪线索。

2、没签合同

①没签劳动合同，从第二个月开始。可以申请双倍工资补偿。②一般只能申请一年的双倍工资补偿。

③如果持续两年没有签劳动合同，会自动认定为长期劳动合作关系。

3、调岗降薪

①需要要求公司出具书面通知，口头沟通要录音②不签字，不去新岗位不旷工，不主动离职

③如果工资少了，向公司发送被迫解除劳动合同通知书

4、无故辞退

①如果是试用期的话可以申请补偿半个月薪资。

②不过辞退需要有录音或者文字说明公司这边并没有合理的理由。

③被辞退不需要离职协议，只要能证明公司单方面开除就可以不用回公司

5、不交社保

①签了自动放弃社保还是要交的，不给交依旧违法的，

②如果公司只是不交社保,要公司补交的话得去社保局。仲裁是不处理社保问题的。

③如果不需要补交的话在仲裁当中可要求公司给予一定的经济补偿金。

劳动仲裁常见类型

6、无偿加班

①红包不能代替加班奖励。

②每日工作不超八小时,每周工作不超44小时。每周必须休息一日。③加班记得走申请，如果只是口头协议加班很难证明自己加班的事实。

7、末尾淘汰

①员工在工作考核当中属于末位，并不等于不能胜任工作。

②末位淘汰属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿的双倍支付赔偿金。③末位淘汰仲裁需要收集工作内容作为证据证明当事人能够胜任工作。、工饬赔偿

①公司不支付工伤，个人需自受伤起一年内申请工伤

②工伤认定在具体实施过程中会比较复杂。

③停工留薪期超过12个月要在12个月以内去申请延长

9、被反仲裁

①仲裁公司前要尽可能的不要留下把柄让公司仲裁。

②如果被公司反仲裁了不要慌张，可以寻找证据来证明自己。

③反仲裁的概率是比较低的。所以不用太过于担心。真的遇到了也能想办法解决