一、
入职2年未签合同未交社保怎么赔偿双倍工资
入职2年未签合同未交社保赔偿双倍工资的，通过劳动仲裁实现。
1.具体而言，员工可以联系劳动保障局申请仲裁，要求单位根据仲裁结果支付相应的赔偿。
2.在此情境下，由于单位长时间未与员工签订书面劳动合同，也未履行社保缴纳义务，员工有权获得最多11个月的双倍工资赔偿。
3.这是因为根据法律规定，单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。
二、
未签合同如何申请双倍工资赔偿
若员工发现单位未与自己签订劳动合同，并希望申请双倍工资赔偿，可通过以下步骤进行：
1.收集证据：员工需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
2.提起劳动仲裁：准备好相关证据后，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付双倍工资。在申请书中应明确陈述未签订劳动合同的事实及要求赔偿的法律依据。
3.参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工需按照仲裁委的要求提供证据、参加庭审，并积极配合仲裁委的调查工作。
4.等待仲裁结果：仲裁委将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。若裁决支持员工的请求，单位需按照裁决结果支付双倍工资赔偿。
三、
未签劳动合同赔偿的仲裁流程
未签劳动合同赔偿的仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.受理与立案：劳动仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，符合受理条件的将予以立案，并通知双方当事人。
3.开庭审理：立案后，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行开庭审理。在庭审过程中，双方将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
4.裁决与送达：经过审理后，劳动仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。若当事人对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
