在职场中,有些员工可能会遇到这样的情况:没与公司签订正式合同,离职时却遭遇不给工资。面对这样的不公,您是否感到无助?作为您身边的法律守护者,将为您提供专业的法律指导,助您有效维权!
一、明确权益,不惧无合同即便没签订书面合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您与公司之间仍存在事实劳动关系。这意味着,您有权要求公司支付应得的工资报酬。
二、收集证据,奠定胜诉基础在没签合同的情况下,证据的收集尤为关键。信之源律师所建议您保留以下证据:
1.工资支付记录(如银行转账记录)
2.工作沟通记录(如电子邮件、微信聊天记录)
3.同事的证言
4.其他能证明您在公司工作的相关证据
这些证据将成为您维权的有力武器。