兼职合同违约金有效。

　　兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

　　《劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《劳动合同法》第二十三条

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　签订兼职工作合同的注意事项如下：

　　1.谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。

　　2.尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。

　　3.谨防霸王合同。

　　4.确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。

　　5.合同要严密，自己要保存一份。

　　找法网提醒您，兼职可以签订口头合同。职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。