公司不发工资的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司不发工资可以拿公款吗不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。
《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》
第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。
三、投诉雇主拖欠工资时应注意的事项:许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查，往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者，拖欠单位工资，在进行投诉时，务必携带以下材料:
（一）书面投诉材料（包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照，公司的地址和联系电话的负责人，负责人的名字和地址，他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间，拖欠，参与的人数和他们的联系号码）。
（二）劳动关系证明（如劳动合同）复印件。
（三）拖欠工资证明（如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件。
（四）其他证明材料。（未签订劳动合同的，可使用《劳动许可证》或《进出境证明》）
（五）有关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口）。
此外，还需要注意的是，如果与企业发生工资金额上的争议无法协商的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申请仲裁。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司不发工资怎么投诉的相关知识，不发工资是严重违反劳动法的，因此我们要勇于维权，争取到自己该有的份额。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
