导读：

公司倒闭、被辞退或终止劳动合同，员工如何获得补偿？根据劳动法规定，补偿金根据员工工作年限计算，月工资高于地区平均工资三倍的按三倍计算，但年限不超十二年。

　　当公司面临倒闭时，劳动法对于员工的补偿有明确规定。公司需要向员工支付经济补偿金，具体数额根据员工在本单位工作的年限来确定。

　　1.每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

　　2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。

　　3.如果工作时间不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，具体情形包括：

　　1.劳动者依照法律规定解除劳动合同；

　　2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　3.用人单位依照法律规定解除劳动合同等。

　　在这些情况下，经济补偿的计算方式与上述公司倒闭时的补偿方式相同，即根据员工在本单位工作的年限来确定支付的经济补偿金数额。