提供劳务者受害责任纠纷责任比例应如何划分

一、双方过错程度

在提供劳务者受害责任纠纷中，首先需要考虑的是双方过错程度。这包括提供劳务者自身的过错以及接受劳务者的过错。提供劳务者应当尽到合理的注意义务，遵守操作规程，确保自身安全。而接受劳务者则应当提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并对提供劳务者进行合理的培训和指导。根据双方的过错程度，可以合理划分责任。

二、区分受害与致害责任

在纠纷中，还需要区分受害责任与致害责任。受害责任是指提供劳务者因自身原因或第三方原因遭受损害所应承担的责任；而致害责任则是指因接受劳务者的过失或故意行为导致提供劳务者受到损害的责任。根据责任性质的不同，需要采取不同的处理方式和责任承担方式。

三、雇佣关系外部责任

在雇佣关系中，如果提供劳务者在从事雇佣活动时遭受了来自第三方的损害，那么根据法律规定，接受劳务者应当承担相应的赔偿责任。同时，如果第三方存在过错，提供劳务者也可以向第三方进行追偿。

法律依据 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷需要综合考虑多个方面，包括双方过错程度、责任性质、法律法规适用等。只有在全面、客观地分析案情的基础上，才能做出合理的责任划分。