劳动合同约定加班工资（俗称包薪），用人单位还需支付加班费吗？

包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，简单来说就是每个月给你发固定的薪酬，而这个薪酬里面包含了全部的工资和加班费。看到这里打工人心里都会明白，包薪制根本不划、

虽然法律未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中，约定薪酬中直接包干支付加班工资；用人单位也有权自主确定，薪酬分配方式和工资标准；但企业的管理行为不得违背法律禁止性规定，劳动合同中约定的包薪合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位实行“包薪制”应在劳动合同中明确约定工作时间、工资标准及实行“包薪制”的具体内容，以保证劳动者正常工作及加班实际执行的工资标准均能达到法定最低标准。

另外，用人单位以最低工资标准作为基本工资，该点在法律上也并未做禁止性规。从呈现的案例可见，司法实务对于“包薪制”审查的关键即在于在该约定下，能否保证劳动者正常工作及加班工作应付的支付标准均达到最低工资标准。即结合员工的加班情况，据此折算后的小时工资不得低于当地同期的最低小时工资标准，低于部分无效，需补足相应加班工资差额。