在校大学生能否与用人单位形成劳动关系？

法院：双方建立的关系符合劳动关系条件时，应予以确认

来源：人民法院报 | 作者：刘洋 杨茜 张碧娟

　　为丰富课余生活、增加工作实践，不少在校大学生走出校门，利用课余时间、实习期间入职或兼职参加工作实践并获取经济报酬。他们能否与用人单位建立劳动关系？是否受劳动法保护？近日，重庆市永川区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷，判决确认在校大学生魏某某与某建筑公司之间存在劳动关系。

　　2023年5月22日，在校大学生魏某某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定魏某某的见习期为2023年6月1日至2024年5月31日。双方口头约定，魏某某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某某取得毕业证书之日起计算。同年7月10日，魏某某取得毕业证书。同年8月18日，双方签订《劳动合同书》。同年9月，公司认为魏某某业绩不达标不同意转正。同月18日，魏某某以公司未依法为其缴纳社会保险、未及时签订劳动合同等为由提出解除劳动合同。此后，魏某某申请劳动仲裁，仲裁委未予受理，魏某某遂诉至法院，要求确认与某建筑公司2023年5月22日至2023年9月17日存在劳动关系。

　　永川区法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。魏某某在2023年5月22日入职时虽未取得学历证书，但魏某某系具备劳动能力的成年人，具备劳动者资格，且魏某某见习期间遵循其入职的某建筑公司规章制度、接受公司管理、从事公司所安排工作，符合劳动关系成立的要素。法院遂判决某建筑公司与魏某某自2023年5月22日起至2023年9月17日止存在劳动关系。