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没签劳动合同劳动仲裁该怎么办
更新时间:2024-04-01

一、没签劳动合同劳动仲裁该怎么办

  在未签订劳动合同的情况下,劳动者依旧有权保护自己的合法权益。


  1.重要的是确认与用人单位之间的劳动关系,这可以通过工作服、工作证、工资卡等方式证明。


  2.一旦证明了劳动关系,即使没有书面合同,劳动者也可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁,维护自己的合法利益。


  3.具体步骤包括但不限于:


  (1)在建立劳动关系一个月内未签订合同的情况,用人单位需支付双倍工资;


  (2)如超过一年,则涉及无固定期限合同的问题,解除劳动关系只能基于法定理由。


二、证明劳动关系与权益

  1.证明劳动关系是维权的首步,可以通过以下证据形式:


  (1)工作服(含公司标识);


  (2)工作证或工牌(有公章最佳);


  (3)工资卡或工资条等。


  2.确认劳动关系后,劳动者可以要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费,并且补缴社会保险。


  这些要求都有法律依据,如《劳动合同法》第十条、第八十二条和第四十七条,以及《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定。


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