（一）劳动者可以解除合约

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　（二）支付赔偿金

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　用人单位当然不能荒唐的通过其他的物品来代替员工当月的工资，所以工资以货币的形式发放这是必然的，不过，尽管法律上明确规定的是每个月都要按时的发放工资，但实际上绝大多数的民营企业可能最低压的也有员工半个月的工资，由于员工本人对此没有提出什么异议，相关的监察部门自然也不会主动介入干预。

　　公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

　　《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

　　除非是职工在工作的时候因个人损失给公司的利益带来了相应的损失，否则没有任何一种情况是公司可以不发工资的合理借口。至于说公司以没有劳动合同为由就不发工资的这种做法来要挟劳动者的，劳动者只要收集足够的证据，完全可以通过劳动仲裁维护好自身的权益，并且，企业还要为这种不发工资的行为承担相应法律责任。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司不发工资的法律后果的相关知识，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。