根据我国《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作好几年后公司才要签合同,实际上只是补签了一份无固定期限的书面合同,员工可以关注一下合同中的期限和工资待遇、工作时长和现在是否一致,与公司协商签订即可。