导读：

劳动法关于休婚假的规定是员工在休婚假时，公司需要按照法律规定支付工资。关于休婚假的维权方法是劳动者和用人单位协商，无法达成一致意见的，可以去劳动局投诉等。

一、

　　《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、

　　公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、

　　请婚假需要结婚证、请假条等材料。

　　1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

　　2.按照单位制度要求填写婚假申请表；

　　3.填写申请交主管，经理等相关领导签名；

　　4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；

　　5.人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准。