导读：

到期后合同续签的方式是双方当事人可以在合同到期前以口头或者书面的形式通知对方当事人续签即可。合同诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

一、

　　到期后合同续签的方式是合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止

　　根据《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。

　　附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

　　附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

　　第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。

　　附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。

　　附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

二、

　　合同诉讼时效是三年。

　　《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、

　　1.在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

　　2.在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

　　3.协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

　　4.经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

　　5.建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。