导读：
建立劳动关系应该订立的合同类型有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。需要注意的是，订立劳动合同的条件是双方符合主体资格要求、签署合同的意思表示真实等。
一、
建立劳动关系应该订立什么合同类型建立劳动关系应该订立以下合同类型：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、
订立劳动合同的条件是什么提醒您，订立劳动合同的条件：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；
3.不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
