导读：

被公司辞退要立即结清工资，劳动者因故不能领取工资的，可委托亲属或他人代为领取。辞退职工应顾虑的问题包括试用期内不得随意辞退，辞退有过错的员工应有事实依据。

一、

　　被公司辞退要立即结清工资。一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、

　　辞退职工应顾虑的问题如下：

　　1.试用期内不得随意辞退员工；

　　2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；

　　3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；

　　4.等等。

　　《劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

三、

　　被单位辞退了可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。