一、

　　被吸收合并的公司应如何处理法律问题

　　被吸收合并的公司处理法律问题是被吸收合并的公司应当解散，之后注销，但是不需要进行清算。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

　　一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

　　第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　二、

　　被吸收合并的公司人员如何安置

　　1.所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；

　　2.过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；

　　3.签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；

　　4.原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；

　　5.特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

　　公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

　　三、

　　被吸收合并的公司后债权债务由谁承担

　　公司吸收合并后，债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。吸收合并是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格。