工伤，是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。如果员工遭受了工伤，需要及时申请认定工伤，以保障自己的合法权益。昆明工伤律师刘瑾东律师将详细介绍工伤申请的步骤和注意事项，帮助您在遇到工伤时能够及时、正确地申请赔偿。

一、申请工伤认定的流程

在工作中发生工伤后，您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：

提出工伤认定申请：首先，您应当填写《工伤认定申请表》，并准备相关的证明材料。这些材料包括劳动合同或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。

受理与审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门在收到申请人提交的全部补正材料后，也应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

认定结论：经过审查，符合认定条件的，社会保险行政部门应当在60日内作出是否认定为工伤的决定。

法律途径：如果不予受理工伤认定申请，您可以提起行政诉讼。

二、申请工伤认定的注意事项

必须及时申请认定：一旦发生工伤，受伤员工必须及时申请认定，如果拖着不处理，可能会影响工伤认定的结果。

保留好相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料。因此，在发生工伤后，受伤员工需要保留好现场照片、医疗诊断证明、证人证言等相关证据材料。如果证据材料丢失或不全，可能会影响工伤认定的结果。

配合调查和取证工作：在等待工伤认定结果期间，受伤员工需要配合相关部门进行调查和取证工作。如果受伤员工不配合调查和取证工作，可能会影响工伤认定的结果。

注意时效性：申请工伤认定的时效一般为一年。如果超过这个时间，可能会影响工伤认定的结果。因此，受伤员工需要在规定时间内提交申请表和相关证据材料。

总之，在发生工伤后，受伤员工需要及时进行治疗并申请认定工伤。在申请认定过程中，需要注意保留好相关证据材料、配合调查和取证工作以及注意时效性等问题。只有这样才能够更好地保障自己的合法权益。