作为一名专业的昆明劳动仲裁律师，我经常被问到这样的问题：单位能强迫劳动者加班吗？我可以明确地回答：不能。

下面，我将通过一个实际的案例来说明这一问题。

这个案例的当事人小袁是一名普通的上班族，他在一家企业工作。由于公司业务繁忙，小袁经常被要求加班。起初，小袁觉得加班是为了公司的发展，也是为了自己的职业发展，所以并没有太多抱怨。然而，随着时间的推移，小袁发现自己的身体状况越来越差，家庭生活也受到了影响。他开始质疑公司是否有权强迫他加班。

在与我取得联系后，我对小袁的情况进行了详细了解。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规的规定强制劳动者加班。同时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班工资。因此，从法律角度来看，单位是无权强迫劳动者加班的。

在了解了相关法律规定后，我建议小袁首先与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。如果公司仍然坚持要求小袁加班，那么小袁可以选择拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。同时，我还提醒小袁要注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时为自己的权益提供有力支持。

经过一番努力，小袁最终成功地与公司达成了一致。公司承认了他们之前的做法存在问题，并承诺今后不再强迫员工加班。同时，公司还为小袁安排了一段时间的调休，以弥补他之前因加班而损失的休息时间。

这个案例告诉我们，作为劳动者，我们有权拒绝不合理的加班要求。同时，我们也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。当然，在遇到类似问题时，寻求专业律师的帮助也是非常重要的。