今天讨论一个数学问题。
当N大于1时,2N、N+1谁大?
这个问题先放一边,我们先来看看2N、N+1在劳动法中代表了什么。
很多劳动者有这样的认识,只要用人单位提出解除劳动合同,就要支付N+1。这样的认识其实是错误的。
劳动合同的解除情形只能法定,尤其是用人单位提出解除劳动合同,在解除理由、事实、程序方面都有严格的要求。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。第三十九条规定的是因为劳动者存在过错,用人单位可以解除劳动合同的情形,不需要支付经济补偿;第四十条规定的是医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的情形,需要支付经济补偿;第四十一条规定的是满足经济性裁员的条件,用人单位可以解除劳动合同的情形,需要支付经济补偿。
以上情形中,只有发生第四十条规定的三种解除劳动合同的情形,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。如果用人单位选择提前一个月通知劳动者解除劳动合同,用人单位只要需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月的工资。
在所有用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,都是违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。
在用人单位解除劳动合同时,有时双方可能会进行协商,协商时劳动者通常会提出N+1,但有时候,用人单位如果仅从经济角度考虑,2N可能比N+1更合算,也就是可能出现2N