导读：工伤期间工资发工资的方式是按伤残情况和收入情况来确定，工伤一级伤残支付二十七个月的工资。工伤工资发放时间一般不超过十二个月，伤情严重的可申请延长，延长时间不超过十二个月。

一、工伤期间工资怎么发工资

　　工伤期间工资发工资的方式是：按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定。

　　1.工伤致一级伤残的支付工资二十七个月；

　　2.工伤致二级伤残的支付工资二十五个月；

　　3.工伤致三级伤残的支付工资二十三个月；

　　4.工伤致四级伤残的支付工资二十一个月。

二、工伤工资发多长时间

　　工伤发工资一般不会超过12个月。

　　律师提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、哪些情况可以认定为工伤

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。