作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常被问到一个问题：“《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者？”这个问题看似简单，但实际上涉及法律的平衡和公平原则。

《劳动法》的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在这个基础上，法律也对企业的权益给予了保障。因此，我们不能简单地将《劳动合同法》归为保护企业或劳动者的法律。

我将通过两个案例来说明《劳动法》在实际运用中的平衡作用。

案例一：某公司与员工小袁签订劳动合同，约定小袁每月工作26天，每天工作8小时。然而，公司却要求小袁每周加班4小时，且不支付加班费。小袁向公司提出异议，但公司不予理会。在这种情况下，小袁向我求助，希望我能帮助他们维权。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工时制度安排劳动者的工作，不得违反规定延长工作时间。同时，用人单位应当按照国家规定支付加班费。在这个案例中，我代表小袁向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。最终，劳动仲裁委员会支持了我们的诉求，裁决公司支付小袁加班费。 案例二：小张在公司工作期间，因个人原因导致公司损失10万元。公司要求小张赔偿损失，并解除劳动合同。小张认为公司的处罚过于严厉，向我寻求帮助。 根据《劳动法》的规定，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但 是，赔偿金额应当合理。在这个案例中，我代表小张与公司进行协商，最终达成和解协议，公司同意小张赔偿公司5万元，并且不解除与小张的劳动合同。 通过以上两个案例，我们可以看到，《劳动法》在保护劳动者权益的同时，也兼顾了企业的权益。在实际操作中，我们需要根据具体情况，为企业和劳动者提供合法、合规的法律建议，以实现法律的公平和正义。