1.法律依据不同

工伤纠纷基于劳动法基础，适用劳动法、《工伤保险条例》相关规定，且全国各地制定有不同的实施办法，裁判有一定的地域性；
提供劳务者受害责任纠纷基于劳务关系，适用《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2.举证责任不同

工伤纠纷，举证责任倒置；
提供劳务者受害责任纠纷，谁主张谁举证。

3.责任分担比例不同

工伤纠纷不论劳动者是否存在过错，确认工伤后，赔偿数额的计算固定；
提供劳务者受害责任纠纷，受害者存在过错的按比例自行承担。

4.赔偿项目不同

医疗康复项目不再赘述，主要区别项目：工伤纠纷，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤只有死亡才可享受供养亲属抚恤金；
提供劳务者受害责任纠纷，鉴定为伤残、或死亡，可主张被扶养人生活费。

5.鉴定程序不同

工伤纠纷，由劳动保障部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定；
提供劳务者受害责任纠纷，由法院委托鉴定机构依据《人身损害伤残程度鉴定标准》进行伤残鉴定。

工伤纠纷与供劳务者受害责任纠纷是两条完全不同的路径，但从最终拿到赔偿款的角度来看，企业支付能力大于个人，建议优先选择工伤索赔路径，具体方案需要委托律师视案件材料进一步分析。