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陈妹律师
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雇员遭受侮辱是否违法
更新时间:2023-10-12

导读:

雇员遭受侮辱是违法行为,用人单位存在侮辱员工的,应当处十五天的拘留。谩骂侮辱人可以进行起诉,对于情节严重构成犯罪的,应当追究施害人的刑事责任。

一、

雇员遭受侮辱是否违法

  员工如果名誉权等受到侵害,该行为就是违法行为。

  《中华人民共和国劳动法》 第九十六条

  用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二条之规定,员工在公共场所受到侮辱,向法院提起民事诉讼的,无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理,法院均应依法审查,符合受理条件的,应予受理。

二、

谩骂侮辱他人可以起诉吗

  谩骂侮辱他人可以起诉。被他人侮辱造成严重影响的,在构成犯罪的情况下,受害人可能向法院提起刑事自诉,追究刑事责任。构成侮辱罪的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。找法网提醒您,侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。


三、

侮辱罪需要哪些证据

  凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据,如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的,构成侮辱罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

  《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

  以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

  前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

  通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。


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