导读：
员工被无故辞退获得的补偿是按照经济补偿标准支付双倍赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的，一般每工作一年支付一个工资，如果未满六个月的，支付半个月工资。
一、
员工被无故辞退应该如何获得补偿用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
什么情况下辞退员工给予双倍赔偿找法网提醒您，这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
三、
公司辞退员工补偿款什么时候发放根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。
