导读：

签订集体合同要遵循的原则有诚实守信、公平、兼顾双方利益、不违反法律规定等。重新签订集体合同的应当报送劳动行政部门进行审查。集体合同纠纷的解决办法是劳动者与用人单位进行协商，协商不成的申请仲裁等。

一、

　　进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

　　签订集体合同应当遵循以下原则：

　　1.集体合同的内容符合法律、行政法规的规定；

　　2.签订合同的主体是在相互尊重，平等协商的情形下签订的；

　　3.诚实守信，公平合作；

　　4.兼顾双方合法权益。

二、

　　重新签订集体合同应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。提醒您，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三、

　　集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

　　《集体合同规定》第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。