劳务派遣和正式工的区别是什么？在职场中，这两种工作形式常常引发争议，让我们一起来看看它们各自的特性和权益，昆明劳动律师刘瑾东律师将为你提供一些详细的解答。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他公司工作的一种用工形式。在这种模式下，员工的劳动关系在劳务派遣公司，而工作场所、工作时间、工作内容等则由接受派遣的公司决定。

相比之下，正式工则是直接与雇主签订劳动合同，并在固定的工作场所进行工作。他们的工作内容、工作时间、工资待遇等都由雇主直接决定。正式工通常享有更稳定的工作环境和更多的福利待遇。

那么，这两种工作形式有什么区别呢？

首先，权益保障方面，正式工的权益通常得到更好的保障。因为他们的劳动关系直接与雇主签订，所以他们的权益更容易得到维护。而劳务派遣工的权益则需要通过劳务派遣公司来维护，这在一定程度上增加了他们的权益维护难度。

其次，工作稳定性方面，正式工通常比劳务派遣工更稳定。因为正式工的劳动关系直接与雇主签订，所以他们的工作更不容易受到外部环境的影响。而劳务派遣工的工作稳定性则取决于劳务派遣公司的稳定性和经营状况。

最后，薪酬待遇方面，正式工通常享有更高的薪酬待遇。因为他们的劳动关系直接与雇主签订，所以他们的工资、奖金、福利等通常都比劳务派遣工更好。

总的来说，劳务派遣和正式工各有优缺点，需要根据个人的职业规划和生活需求来选择。希望通过本文的介绍，能帮助大家更好地理解这两种工作形式，做出更适合自己的选择。