导读：没有劳动合同申请劳动仲裁有用，当事人没有劳动合同，可以通过提供工资条、银行转账记录、考勤记录、同事的证人证言等证据证明双方存在劳动关系。劳动仲裁在一年内申请有效。

一、

　　没有劳动合同申请劳动仲裁有用，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

　　1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

　　2.拖欠工资的书面证明(有会更好)；

　　3.考勤记录；

　　4.同事的证人证言；

　　5.劳动监察部门投诉的记录；

　　6.社会保险缴费记录；

　　7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

二、

　　劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、

　　不给劳动仲裁的处理办法是向人民法院提起诉讼。

　　提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。