首先，我们要明确一件事情，那就是公司必须与员工签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的基础，也是雇主应尽的义务。如果公司没有签订劳动合同，那么在发生工资拖欠等问题时，劳动者的维权之路将更加艰难。

那么，如果真的遇到了没有签订合同还被拖欠工资的情况，我们应该如何应对呢？以下是几个可行的措施：

1.与公司协商：首先，我们可以尝试与公司协商解决问题。通过与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求达成双方都能接受的解决方案。有时候，沟通可以化解很多矛盾，让问题迎刃而解。 2.寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的协商没有取得效果，我们可以向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门会介入调查，并要求公司依法履行支付工资的义务。 3.提起法律诉讼：如果以上两种方法都没有起到效果，那么我们只能采取法律手段来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 在这个过程中，我们需要注意一些关键的细节和时间节点。比如，要保留好与公司沟通的证据，如聊天记录、电话录音等；在提起诉讼前，还要确保自己的主张有足够的证据支持。 总之，面对没有签订合同还被拖欠工资的情况，我们不能轻易放弃自己的权益。只有通过合法途径维护自己的权益，才能让那些无良公司付出代价，同时也提醒其他人不要重蹈覆辙。希望本文能为您的维权之路提供一些帮助！

以上内容由昆明劳动律师刘瑾东律师为你整理，法律咨询可点击头像免费咨询。