在职场中，合同是我们权益的保障，但有时候，由于各种原因，我们可能会遇到没有签订合同就离职的情况。那么，这种情况下我们能不能立马走人呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和员工之间应当签订书面劳动合同。如果雇主未与员工签订书面劳动合同，那么在以下情况下，员工可以立即离职：

在试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，双方可以随时解除劳动合同。

超过试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，但未依法续订或者续订期限届满，经双方协商仍未达成续订协议的，劳动合同终止。此时，员工有权立即离职。

用人单位未按照约定支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的时间向劳动者支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，员工可以立即离职。

用人单位未按照约定提供劳动条件或者支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位未按照国家规定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权立即解除劳动合同。

需要注意的是，即使没有签订书面劳动合同，员工在离职前仍然应当提前通知雇主。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前通知雇主即离职，可能会承担违约责任。

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