导读：

劳动合同无效认定标准为一方当事人以欺诈、胁迫的手段签订合同、用人单位免除自己的法定责任或违反法律法规等。一般情况下，劳动合同是否无效，由劳动仲裁委或人民法院予以判定。

一、

　　劳动合同无效的认定标准如下：

　　1.劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效或部分无效：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　3.对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

二、

　　劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、

　　劳动合同无效或者部分无效办法是用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。劳动合同部分无效是不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。