导读：

大学生签订劳动合同的签订方法是遵循平等自愿、协商一致的原则，要符合法律法规，双方当事人的签订的书面劳动合同内容应包括劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、违约责任等。

一、

　　大学生签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。另外，劳动合同应当包括以下条款：

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、

　　劳动合同一般保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、

　　1.工资卡或其它工资发放记录；

　　2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

　　3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

　　4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；

　　5.用人单位的考勤记录；

　　6.其他劳动者的证言；

　　7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。