导读：

工作合同没有到期被解除是否需要赔偿以及赔偿多少需要具体分析。如果公司是违法解除的，则需要赔偿二倍的经济补偿金；如果是与员工协商解除的，则支付补偿金。

一、

　　工作合同没有到期被解除如下赔偿：

　　1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

　　2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

　　3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

　　1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

　　（1）辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

　　（2）劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　2.特别解除权。

　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

三、

　　提醒您，解除劳动合同的，直接向用人单位申请即可；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。