导读：

取保候审期间单位可以开除，具体是否开除劳动者，由用人单位自行决定，但若是开除的，则用人单位需要支付经济补偿金，根据工作年限进行计算，因取保候审属于强制措施，不属于刑事处罚。

一、取保候审期间单位可以开除吗

　　取保候审期间单位可以开除，根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然只能符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

二、取保候审什么时候才能结束

　　取保候审12个月才能结束，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。找法网提醒您，对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、羁押期限届满取保候审后,案件尚未办结,该怎么办呀

　　羁押期限届满取保候审后，案件尚未办结的确实需要继续查证、审理的，可以进行强制措施，对于犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在法律规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结，但是根据案件情况，确实需要继续查证、审理的，根据修改后的刑事诉讼法规定，可以对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审或者监视居住的强制措施。