导读：

劳动争议案件是必须仲裁前置，劳动关系争议案件，未经仲裁的，人民法院不予受理。劳动仲裁收集证据材料的方式是先自行保存自己能接触到的证据，如劳动合同，工作证、工资条、社保缴费证明等。

一、

劳动争议案件是否必须仲裁前置

　　劳动争议案件是必须仲裁前置。

　　劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、

劳动仲裁怎么收集证据材料

　　提醒您，劳动仲裁怎么收集证据材料的方式如下：

　　1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

　　2.向同事收集相关证人证言；

　　3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

　　4.其他与自己主张有关的证明材料。

　　如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　法律依据：根据《仲裁法》第四十三条规定，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、

申请劳动仲裁需要什么条件

　　1.申请人与本案有直接利害关系；

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

　　4.申请书及有关材料齐备；

　　5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。