导读：

防范劳动合同风险方法是建立完善的管理制度、注意合同内容、强化履约意识、运用法律武器进行自我保护。入职未满一个月未签订劳动合同是合法的，用人单位只要在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

一、

应如何防范劳动合同风险

　　防范劳动合同风险方法如下：

　　1.建章立制

　　加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员进行培训。

　　2.严把合同签订关

　　严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲，防止发生歧义和误解。

　　3.要强化履约意识

　　合同一经承诺，即具有法律效力。企业的合同管理部门要及时了解和掌握合同履行的情况，通过建立合同档案和合同报表制度，及时总结合同管理中的经验教训，提高防骗反诈能力。

　　4.运用法律武器进行自我保护

　　对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失，并请求有关部门予以打击。

二、

入职未满一个月未签订劳动合同

　　在入职一个月内为签订劳动合同是合法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。提醒您，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、

怎么签订劳动合同

　　签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位和工资标准。不能在空白的劳动合同上签字。