上班的时候突发疾病,这种情况属于工伤，在工作期间突发疾病为职业病、死亡或抢救无效死亡都为工伤。工伤住院期间有工资，工资由所在单位按月支付。

一、

上班的时候突发疾病,这种情况是否属于工伤

　　上班的时候突发疾病,这种情况属于工伤，工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、

工伤住院期间有工资吗

　　工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

　　找法网提醒您，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

　　工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

三、

工伤赔偿怎么领取

　　工伤赔偿的领取办法：先由单位或者职工一方依法申请工伤认定，领取工伤认定决定书；然后向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；再由社保经办机构审核；最后审核通过后，发给相应的赔偿费用。

　　《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。