鲁法案例【2023】157

■平邑法院：签了劳务协议，就一定是劳务关系？

平邑某物业公司将部分劳务分包给了平邑某劳务公司。2017年至2021年期间，劳务公司按年度多次与李某签订协议书，约定由李某承包劳务公司在某小区的保安业务，并约定了协议期限及按月支付固定承包费。同时，劳务公司自2016年11月起为李某发放工资。后李某与劳务公司发生纠纷，2021年李某向平邑县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经平邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：李某与平邑某劳务公司自2016年11月1日至2021年6月20日存在劳动关系。劳务公司对裁决不服，遂诉至法院要求确认双方之间不存在劳动关系。平邑法院经审理认为，平邑某劳务公司是依法登记注册的独立法人，具有用工权，是符合法律规定的用工主体，李某具有完全劳动能力和行为能力，是劳动法意义上的适格劳动者主体。李某向劳务公司提供有报酬的劳动，劳务公司向李某发放工资，李某在小区从事的保安工作是劳务公司的业务组成部分，故劳务公司与李某之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。劳务公司主张双方之间系劳务承包关系，并提交劳务承包协议予以证实，但该劳务承包协议虽名为承包，实际具备了劳动合同的部分必备条款，符合劳动用工的形式。综上所述，法院判决认定，平邑某劳务公司与李某自2016年11月1日至2021年6月20日期间存在劳动关系。后劳务公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。