导读：

单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿，需要按照经济补偿的二倍标准来支付。按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限确定的，每工作满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿。

一、

单位违法解除或者终止劳动合同怎么赔偿

　　单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿，是按照经济补偿标准的两倍计算的。

　　依据《劳动合同法》第87条、第47条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

被单位解除劳动合同怎么办

　　被单位解除劳动合同的处理办法：

　　1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿；

　　2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、

劳动合同终止的条件

　　按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：

　　1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。

　　2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

　　3.劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务。

　　律师提醒您，保障自身合法权益，一定要按照劳动合同的内容进行。