导读：

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿，劳动合同到期用人单位是需要对是否续签的事宜与劳动者协商的，反之则需要承担相应的赔偿责任。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

一、

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗

　　劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的。法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿金的标准进行赔偿。

二、

劳动合同期限有哪几种

　　劳动合同期限一般有3种，分别是：

　　1.有固定期限的劳动合同。

　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

　　2.无固定期限的劳动合同。

　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。提醒，它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

三、

劳动者能提前多久解除劳动合同

　　劳动者能提前多久解除劳动合同要看具体的情况：

　　1.劳动者与用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；

　　3.在试用期内提前三日通知用人单位；

　　4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。