导读：

拖欠工资没有签合同的办法是劳动者应当与用人单位协商要求支付工资或另行约定支付工资期限，同时应催告其签订合同，劳动者实际工作1个月后仍未签订劳动合同的，用人单位应每月支付双倍工资。

一、

拖欠工资没有签合同怎么办

　　拖欠工资没有签合同的办法是劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

　　法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、

签订劳动合同的原则是什么

　　订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。提醒您，劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

　　《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、

没有签员工没签合同可以直接离职吗

　　没有签合同，一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。