答案是不能，劳动法未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系是一 种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的 关系。如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生 存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使出现不可抗 力，劳动'者的该项权益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民 事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果，避免适用错 误，侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。