一、证明劳务关系的材料

　　证明劳务关系的材料如下：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　二、劳务关系解除需要赔偿吗

　　劳务关系解除不需要补偿，但用人单位有违约行为的，可以要求赔偿。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的协议。一般来说，它是由独立经济实体之间的单位、公民及其相互产生的。劳务合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于合同法、民法总则等民事法律的调整，劳务合同适用于劳动法和有关行政法规的调整。

　　三、劳务关系和劳动关系的联系

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。不过实践中用人单位未与劳动者签订劳动合同的现象也时常出现，但只要双方履行了上述权利义务，即形成事实劳动关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性或特定的劳务，用工者一次性或阶段性支付劳动者劳务报酬的法律关系。二者虽然在“外形”上有相像之处，例如都是提供人的劳动，都需要支付相应报酬等，但是从本质上看，二者存在明显区别。