公司企业能够跟在职员工签订劳动合同，满足法定条件的同样可以和其签订劳务合同，二者之间的不同之处如下所示：首先，终止劳动合同，企业需要缴付政府机构所规定的社保等，并承担劳动安全风险;劳务协议，不需为职工交社保，并不对工作时出现的风险负责任，由提供劳动的职工自行负责。
法律依据：第二，劳动合同约定的是薪资，国家有标准工资的限定，不低于标准工资，同时，按薪资、薪金所得交个人所得税，以5000元为起征点。而劳务协议是劳务费，目前国内并没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。最重要的，终止劳动合同与劳务协议解除时赔偿不太一样，在职员工终止劳动合同时,要求事先提交申请或通知，公司企业解除时，必须给在职员工相对应的赔偿;而劳务协议能随时协商解除，同样可以按合同约定条件解除，不需要提前告知。