我们每个人到一家公司或者企业上班,都是需要和这家企业签订劳动合同的,因为只有签订了劳动合同,我们才可以更好的保障我们的利益和注意应遵守的规章制度。那么签订劳动合同后可以提前辞职吗?


有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


1、在试用期内的;


2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;


3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;


4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;


5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;


6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;


7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;


8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;


9、法律、法规规定的其他情形。


除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。


如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话,那么企业有权利以《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”这一条理由来想员工索取赔偿金。


但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金。


劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。