在我们的工作中，签订劳动合同可以对我们的权利进行有效保护。劳动合同有以下几个要点：1缔约存在两方或者多方当事人。其主体是指签订合同的人，可以是合同中的事主，也可以是代替事主的委托人。

2两方签订的合同一定是合法进行的，合同内容符合法律规定。合法简而言之就是签订的合同不能触犯法律法规、行政法规的要求。如果双方签订的合同触碰条例和法律规定的要求，将得不到法律的确认和庇护，从而双方达成的协定也就不能得到落实，签订的合同也就没了价值。

3两方务必就合同的重要条文达成一致。合同一定是经过两方一起协商达成共识的。4合同的建立还需具备要约和允诺的时段。要约允诺是合同建立的基本要求，是必定要经过的两个时段。假如合同没有经过允诺，只停滞在要约时段，这个合同就没由建立。

4主体资格合法。劳动者需要具备一定的劳动权益。5两方意思表示确切清楚。如果背离当事人的真实意思，则无效。并且有证据证明当事人对合同有重大误解，这个合同也是无效的

一旦合同签订，就对双方都有约束力，双方都要遵守合同规定，如一方违约可进行主张赔偿，在签订劳动合同时切记要保护自己的权利，发现合同出现违法条款、条文，勇敢地维护自身的合法权益。