“律师，我在单位骨折了，你看看单位要赔我多少钱？”

“律师，我工伤能不能达到十级？”

“律师，我去年在单位受伤了，单位现在要和我协商，要和单位要多少钱？”

没错，法律确实规定了职工遭受工伤，单位应当承担一定赔偿责任。但谈具体赔偿之前，很多人都忽视了一个问题，

就是遇到的这事能否构成法律上的“工伤”！

正常的工伤流程长这样！

发生工伤事故-工伤认定-工伤鉴定（劳动能力等级鉴定）-领取工伤待遇

如果顺利走完这些流程，你可以获得以下项目的资金

工伤待遇包括：停工留薪期待遇、伤残待遇、一次性伤残待遇（离职）

其中停工留薪期待遇包括医疗康复费、工资及护理费，其中，医疗康复费包括医疗费；工资及护理费包括工资待遇，（不能自理）护理待遇

一次性伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费

一次性伤残补助金共分十个等级

伤残津贴也按照伤残等级给予相应的待遇

生活护理费包括完全不能自理、大部分能以及部分能

一次性伤残待遇（离职）包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金分级给付

一次性伤残就业补助金分级给付

可以看到，全面计算工伤赔偿是一个系统的事情，不可能一口报出具体金额，况且每个城市每年的工伤待遇支付标准都会有所更新，

切勿轻信网上的言论，把专业的事交给专业的人处理，让您不再为工伤烦神！

工伤赔偿丨工伤处理步骤

注：以上内容由首维律师团队提供，若您案情紧急，找法网建议您联系律师详细咨询。