导读：员工泄露商业秘密企业可以要求员工承担赔偿损失、或者直接起诉走法律程序，让员工承担刑事责任。员工泄露商业秘密的认定行为包括该信息具有秘密性以及实用性等等。

　　一、员工泄露商业秘密怎么办

　　员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是：

　　1.民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

　　2.刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况承担刑事责任。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：

　　（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

　　（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

　　3.行政责任，泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

　　二、员工泄露商业秘密如何认定

　　员工泄露商业秘密的认定应为：

　　1.该项信息具有秘密性

　　商业秘密首要的构成条件就是该项信息应当具有秘密性，即没有被任何人向社会公开。所谓向社会公开，是指向不特定的人员透露。企业员工因业务需要而掌握的秘密不能认为是向社会公开。

　　2.该项信息具有商业利益性

　　3. 该项信息具有实用性

　　所谓具有实用性，是指该信息能够被企业实际使用于生产或者经营。一项信息具有实用性，并不意味着必须能够直接用于生产经营。

　　4.权利人采取了保密措施

　　这是认定商业秘密受保护的一项重要因素。找法网提醒：如果企业对一项信息没有采取保护措施，对该项信息采取放任其公开的态度，则说明他自己就不认为这是一项商业秘密，或者其并不要求保护，那么，法律也就不会给予保护。

　　三、侵犯商业秘密的行为有哪些

　　侵犯商业秘密的行为包括：

　　1.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　3.违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

　　4.教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。